是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。

公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進(jìn)行說明。

面試中如何把握“問”要注意（）。

下列選項(xiàng)中，不屬于特殊人群智力測評的有（）

大五人格測驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）

在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)與（）。

診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果（）。

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

冰山模型的勝任力特征包括（）

項(xiàng)目的（）是指項(xiàng)目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。