當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效，這種激勵(lì)理論屬于（）。

組織內(nèi)部的信息要素是指（）。

所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。

古羅馬帝國(guó)的興盛，在很大程度上歸功于其（）。

一般來說，高層管理者做出的決策大多屬于（）。

研究國(guó)與國(guó)之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。

作為“第三生產(chǎn)力”在社會(huì)中發(fā)揮作用的是（）。

影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。

管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點(diǎn)：（）。

在企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)批量法常常用于（）。