一個完整的組織結構設計不包括（）

激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）

正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）

伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術是（）

下面不屬于管理道德類型的是（）

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）

人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。

下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是（）。