敏感性原則又稱為（）。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。

通過對人力資源開發(fā)與管理內在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質量的主要因素之一。

并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

對于少數組織來說，變革才是其生存之道。

下列哪個不是依據觀察對象的工作周期劃分的（）。

從公平理論的產生和內容來看，公平理論主要著眼于（）