信度指的是（）

敏感性原則又稱(chēng)為（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

績(jī)效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。

對(duì)于少數(shù)組織來(lái)說(shuō)，變革才是其生存之道。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

思維培訓(xùn)主要是解決（）

戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。

亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測(cè)內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。