在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

信度指的是（）

根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

從公平理論的產生和內容來看，公平理論主要著眼于（）

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質特征，強調人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內外環(huán)境是（）

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內容做出反應，經常叫做（）。

敏感性原則又稱為（）。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。