A.用戶特征、用戶需求、用戶選擇（用戶）
B.領(lǐng)導(dǎo)者、團(tuán)隊(duì)員工、組織管理（組織）
C.產(chǎn)品開發(fā)、營銷推廣、商業(yè)模式（產(chǎn)品）
D.技術(shù)趨勢、資本資源、市場競合（市場）
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A.企業(yè)外部的人（用戶）
B.企業(yè)內(nèi)部的人（組織）
C.企業(yè)內(nèi)部的事（產(chǎn)品）
D.企業(yè)外部的事（市場）
A.人和事
B.內(nèi)和外
C.多和少
D.快和慢
A.創(chuàng)業(yè)階段/業(yè)務(wù)和適應(yīng)式戰(zhàn)略
B.成長階段/業(yè)務(wù)和愿景式戰(zhàn)略
C.成熟階段/業(yè)務(wù)和計(jì)劃式戰(zhàn)略
D.轉(zhuǎn)型階段/業(yè)務(wù)和涌現(xiàn)式戰(zhàn)略
A.不可靠性和不可見性
B.不確定性和不連續(xù)性
C.不完整性和不系統(tǒng)性
D.不可分性和不融合性
最新試題
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是（）。
簡歷就是用來填寫個(gè)人信息，不必太過花心思去做。
心理矛盾也可以理解為心理沖突，它是指兩種或兩種以上不同方向的動(dòng)機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時(shí)出現(xiàn)，由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
大學(xué)生就業(yè)期的心理問題主要表現(xiàn)為（）。
技能可以分為專業(yè)知識技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。
以下屬于多元智能理論的是（）
制作簡歷前要進(jìn)行思考，做到知己知彼。
開始嘗試一些自己感興趣的職業(yè)活動(dòng)，對自我能力及職業(yè)進(jìn)行探索屬于（）
通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以實(shí)現(xiàn)自我定位，從而取得人生新的發(fā)展機(jī)會(huì)。
面試的特點(diǎn)中，具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，屬于面試的（）特點(diǎn)。