A.產(chǎn)量最大值點(diǎn)
B.利潤最大值點(diǎn)
C.產(chǎn)量最小值點(diǎn)
D.利潤最小值點(diǎn)
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A.右邊和上面
B.右邊和下面
C.左邊和上面
D.左邊和下面
A.價(jià)格的比率
B.數(shù)量的比率
C.產(chǎn)量的比率
D.效用的比率
A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
B.收入效應(yīng)等于替代效應(yīng)
C.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)
D.收入效應(yīng)等于支出效應(yīng)
A.價(jià)格之比
B.效用之比
C.數(shù)量之比
D.成本之比
A.富有彈性類型
B.缺乏彈性類型
C.單位彈性類型
D.完全彈性類型
最新試題
將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）
公司新設(shè)立戰(zhàn)略規(guī)劃部負(fù)責(zé)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，這屬于（）
在費(fèi)德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合）是（）
簡(jiǎn)述德爾菲技術(shù)的運(yùn)用步驟。
“管理者不因種族區(qū)別對(duì)待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）
試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。
工人除了物質(zhì)的需要外，還有社會(huì)、心理等方面的需求，這表明工人是（）
從創(chuàng)新的規(guī)模及對(duì)系統(tǒng)的影響程度來看，創(chuàng)新可以分為（）
溝通雙方相互信任與否，不會(huì)影響溝通的有效性。
依據(jù)雙因素理論，以下屬于保健因素的是（）