A.統(tǒng)計(jì)分析法
B.表格法
C.計(jì)分圖法
D.以人為導(dǎo)向
E.以工作為導(dǎo)向
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.正常
B.輕松
C.滿負(fù)荷
D.超負(fù)荷
E.緊張
A.權(quán)限大小
B.工作權(quán)限所指向的對(duì)象
C.職責(zé)的承擔(dān)程度
D.權(quán)限的多少
E.監(jiān)督的寬度
A.管理的過(guò)程性
B.管理的規(guī)范性
C.信息的完整性
D.信息來(lái)源多樣性
E.更新的及時(shí)性
A.表格形式
B.計(jì)分圖形式
C.文字表述法
D.報(bào)告法
E.量表陳述
A.工作范圍
B.工作關(guān)系
C.工作權(quán)力
D.工作職責(zé)
E.工作目的
最新試題
工作說(shuō)明書(shū)管理的要求包括()
理論上來(lái)說(shuō)越級(jí)管理是不正常的現(xiàn)象,但現(xiàn)實(shí)情況中越級(jí)管理是一種正常狀態(tài)下產(chǎn)生的正常現(xiàn)象。
工作編號(hào)應(yīng)該符合四個(gè)要求,即唯一性、方便性、可擴(kuò)性、量化性。
工作負(fù)荷可以分為()這樣幾個(gè)等級(jí)。
在進(jìn)行職位評(píng)價(jià)時(shí)所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數(shù)職位。
當(dāng)一家組織從過(guò)去的民營(yíng)制轉(zhuǎn)變成了個(gè)體所有制,這樣的變化屬于組織體制上的變革。
職位評(píng)價(jià)常見(jiàn)的一些問(wèn)題有()
工作分析的新方法改變了傳統(tǒng)的靜態(tài)的、自下而上的分析路徑,而采取了自上而下的方式。
職位評(píng)價(jià)時(shí)強(qiáng)調(diào)盡可能客觀公正,盡可能量化、標(biāo)準(zhǔn)化,因此其評(píng)價(jià)結(jié)果是理性的。
職位評(píng)價(jià)的發(fā)展趨勢(shì)是()