中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認國家權(quán)力的分工與制約。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

下列對新制度主義分析模型作出了貢獻的學(xué)者的是（）。

針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進行的。

（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。

簡述企業(yè)家政府理論要點。

依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。

下列屬于理查德·達夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

依據(jù)決策所要實現(xiàn)的目標數(shù)量，決策可以分為（）。