組織公民行為的英文縮寫是（）。

工作分析興起于（）。

員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。

GED量表通過哪些維度來測量？（）

切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。

崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。

把工作評價維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。

訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）