提出可采取多種工資形式的是（）。

組織內(nèi)部要素是（）。

判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

管理不被重視的主要原因有（）。

某公司由原來(lái)的6個(gè)管理層次改為現(xiàn)在的3個(gè)管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。

組織內(nèi)部的信息要素是指（）。

采用集中政策控制下的分權(quán)管理制，推出事業(yè)部制的人是（）。

所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。

企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠(chéng)守信，開(kāi)拓進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的（）。

管理藝術(shù)是指達(dá)到某種預(yù)測(cè)效果的（）。