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培訓(xùn)評(píng)估應(yīng)圍繞培訓(xùn)效果這個(gè)核心展開(kāi),包括培訓(xùn)計(jì)劃是否完成、是否滿足了員工和組織的培訓(xùn)需求等一系列問(wèn)題。
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判斷題
通過(guò)大班授課或者短期集訓(xùn)的方法,培訓(xùn)師不可能提供針對(duì)性的服務(wù),對(duì)企業(yè)而言就會(huì)效果不佳。
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公司進(jìn)行再造工程的時(shí)候,是良好的培訓(xùn)時(shí)機(jī)。
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