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判斷題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的“組織者”應(yīng)當(dāng)有無人可比的理論水平和邏輯思維。

1.判斷題面試時應(yīng)該正視自己的優(yōu)缺點，不要故作聰明，把優(yōu)點說成缺點。

2.單項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試前的準(zhǔn)備不包括（）

A.事先上網(wǎng)查詢面試經(jīng)驗，了解最有可能出現(xiàn)的題型
B.事先熟悉各種題型，做到心中有數(shù)
C.調(diào)整好狀態(tài)，保證充分展示自身優(yōu)勢
D.按照面經(jīng)要求包裝自己，把自己扮演成最棒的角色

3.判斷題提前準(zhǔn)備是我們應(yīng)對面試過程中難題的最好方法。

4.判斷題HR一般通過行為面試法來判斷面試者的能力和性格。

5.判斷題在壓力面試中感到緊張是正常的，HR想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。