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在自我管理團隊中,團隊的領(lǐng)導,往往只是個協(xié)調(diào)員,沒有高于他人的特殊權(quán)利。
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在公司中,激勵員工努力工作的一個重要手段,是讓員工意識到自己的利益是與公司的發(fā)展是密切相關(guān)的。
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企業(yè)管理中,增大地位的差別與平等文化、透明管理有關(guān)。
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