本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

休息時間包括（）。

下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。