A.雙方約定的競業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定
B.劉某可以提出請求解除競業(yè)限制約定，人民法院應予支持
C.劉某可以要求甲公司支付競業(yè)限制期間內(nèi)未支付的補償金，人民法院應予支持
D.對甲公司要求劉某支付違約金的請求，人民法院應予支持
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.甲公司將趙某辭退的做法符合法律規(guī)定
B.甲公司將趙某辭退的做法不符合法律規(guī)定
C.甲公司要求趙某支付違約金10000元勞動爭議仲裁委員會應予支持
D.趙某要求甲公司支付補償金勞動爭議仲裁委員會應予支持
A.2014年甲公司的做法符合勞動合同法的有關規(guī)定
B.2014年甲公司的做法不符合勞動合同法的有關規(guī)定
C.2016年甲公司的做法符合勞動合同法的有關規(guī)定
D.2016年甲公司的做法不符合勞動合同法的有關規(guī)定
A.甲公司與趙某訂立3個月的勞動合同，試用期為1個月
B.乙公司與錢某訂立1年期勞動合同，約定試用期為2個月
C.丙公司與孫某訂立3年期勞動合同，約定試用期6個月
D.丁公司與李某訂立無固定期限勞動合同，約定試用期1年
A.由于公司已經(jīng)安排其調(diào)休，則可以不支付加班費
B.雖然公司安排其調(diào)休，但仍應支付相應的加班費
C.若公司不支付加班費，經(jīng)主管部門責令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付900元的賠償金
D.若公司不支付加班費，經(jīng)主管部門責令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付2100元的賠償金
A.標準工時制是指每天工作8小時，每周工作5天
B.雙方有關加班的約定符合法律規(guī)定
C.雙方約定每月15日支付工資符合法律規(guī)定
D.雙方約定工資遇法定休假日順延至工作日支付符合法律規(guī)定
最新試題
某公司為減輕經(jīng)濟負擔，通過更改職工檔案、編造證明材料等手段，為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機構在進行年度資格審查時發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡，而這20名員工已領取基本養(yǎng)老金6個月，共計24萬元，則社會保險行政部門可以責令退回已領取的24萬元養(yǎng)老金，并對該單位處48萬元罰金。
關于張某提出年休假申請，下列說法中，正確的是（）。
工人李某月工資2500元，當?shù)刈畹凸べY標準為2100元。2018年8月李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失2000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為500元。
關于張某提交辭職報告并要求甲公司支付經(jīng)濟補償金的請求，下列說法中，錯誤的是（）。
集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查同意，集體合同生效。
關于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，下列說法中，正確的是（）。
關于張某提出簽訂無固定期限勞動合同的請求，下列說法中，正確的是（）。
男性職工年滿60周歲，達到法定的企業(yè)職工退休年齡即可領取職工基本養(yǎng)老保險。
趙某在與甲公司簽訂的勞動合同中僅約定試用期為6個月，但未約定勞動合同期限，則該勞動合同的期限為6個月。
關于趙某與甲公司訂立的勞動合同，下列說法中，正確的是（）。