A.反饋
B.并發(fā)
C.前饋
D.反應(yīng)性
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A.前饋控制
B.并發(fā)控制
C.反饋控制
D.無功控制
A.排名表明了組織的并發(fā)控制的有效性
B.排名表明公司與其他人相比表現(xiàn)如何
C.這些排名被政府用來決定公司贈(zèng)款
D.這些排名影響到有關(guān)組織的信用評(píng)級(jí)
A.降低銷售價(jià)格
B.提高生產(chǎn)率
C.提高投入的質(zhì)量
D.雇用更多雇員
A.產(chǎn)量
B.需求函數(shù)
C.效力
D.生產(chǎn)率
A.員工因內(nèi)部問題未能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)
B.實(shí)際性能與標(biāo)準(zhǔn)性能之間的差異低且可接受
C.業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)是可以接受的，但雇員尚未達(dá)到
D.從預(yù)期業(yè)績中觀察到的差異是由于不切實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn)造成的
最新試題
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
下面不屬于管理道德類型的是（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是（）。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>