《關于開展“雙隨機”檢查的通知》規(guī)定，檢查周末科區(qū)正職在礦及值班情況。重點包括：科區(qū)正職周末留勤情況、值班人員在崗情況、值班人員執(zhí)行“禁酒令”情況、值班記錄及值班期間是否違規(guī)下井等。

《關于開展“雙隨機”檢查的通知》規(guī)定，貫徹集團公司及礦近期安全生產相關文件會議精神情況。重點包括：集團公司文件落實情況；階段下發(fā)的安全文件重要規(guī)定、文件名稱、事故案例通報、集團公司、礦月度工作會主要精神、集體貫徹簽字記錄等。

淮北礦業(yè)關于開展二級領導班子和領導人員2015-2017年聘期綜合考核，對二級單位領導班子的考核，主要由業(yè)績、創(chuàng)新、公認度測評三部分組成。

淮北礦業(yè)《關于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，中高層管理人才“2080行動計劃”。80指的是到“十三五”末重點選拔培養(yǎng)80名左右優(yōu)秀中層管理人才。

許疃煤礦《關于進一步加強三支人才隊伍建設的實施意見》中，利用技能人才“金藍領工程”，重點培養(yǎng)80名左右的“優(yōu)秀技能人才”。

2018年礦井努力實現(xiàn)80%以上區(qū)隊達到集團公司標準化區(qū)隊標準。

許疃煤礦《關于進一步加強三支人才隊伍建設的實施意見》中，利用技能人才“金藍領工程”，重點培養(yǎng)20名左右的“崗位能手”。

許疃煤礦《關于進一步加強三支人才隊伍建設的實施意見》中，多形式加強高層次人才開發(fā)培養(yǎng)。與省內外知名企業(yè)、高等院校、科研院所等緊密合作，每年選派50名左右科區(qū)級管理人員組織參加考察、脫產培訓、學術交流等活動。

淮北礦業(yè)《關于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，制定了人才開發(fā)“五大行動計劃”

2018年礦井突出管技人員培養(yǎng)，發(fā)揮保障引領作用，做到全年工程技術人員輪訓三遍。