A.政治不穩(wěn)定
B.經(jīng)濟(jì)管制失當(dāng)
C.缺乏法律制度來保障智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)
D.以上皆是
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A.利益
B.成本
C.風(fēng)險(xiǎn)
D.以上皆是
A.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)
B.國家指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)
C.混合經(jīng)濟(jì)
D.以上皆非
A.貿(mào)易障礙減少
B.通訊以及運(yùn)輸技術(shù)的改變
C.貿(mào)易版圖的擴(kuò)展
D.全球信息網(wǎng)的建立
A.自由貿(mào)易區(qū)
B.絕對(duì)優(yōu)勢(shì)理論
C.自由貿(mào)易
D.以上皆是
A.是
B.否
C.不一定
D.以上皆非
最新試題
跨國公司人力資源員工分為三類：母國人員、東道國人員與第三國人員。
國際企業(yè)交易風(fēng)險(xiǎn)管理不是噪取匯差為目的，而是從自己的經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)，通過預(yù)測(cè)匯率，選擇最恰當(dāng)?shù)谋Ｖ荡胧?，來減少收益損失，獲取經(jīng)營利潤。
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
國際企業(yè)財(cái)務(wù)管理依據(jù)決策權(quán)集中程度的不同而有（）管理模式可選擇。
跨國公司內(nèi)部通過轉(zhuǎn)移價(jià)格可以起到（）的作用。
隨著企業(yè)涉外業(yè)務(wù)的增長和國際化程度的加深，國際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也會(huì)隨之而發(fā)生變化。
國際企業(yè)營運(yùn)資金是指企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)方面的總額，包括（）。
國際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化，有利于（）
隨著國際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大，國際化程度的提高，國際企業(yè)需要采用全球性的組織結(jié)構(gòu)，包括（）
企業(yè)在國際化經(jīng)營過程中，通過對(duì)外直接投資，到海外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，從法律形式上看，形成了母公司、分公司、子公司等結(jié)構(gòu)。