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非營利組織的人力資源績效評(píng)價(jià)一定要與物質(zhì)激勵(lì)直接掛鉤。
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要制定彈性預(yù)算,必須要確定不同業(yè)務(wù)量水平下按一種計(jì)算方法計(jì)算的可變成本和不變成本。
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組織總體業(yè)績的持續(xù)改進(jìn)應(yīng)是組織的一個(gè)永恒的目標(biāo)。
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