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易有終端埋伏癥的是企業(yè)哪個(gè)層次的員工？（）
A.高層
B.中層
C.高中層
D.基層
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生涯是以人為中心的，只有個(gè)人尋求它的時(shí)候，它才存在。
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對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生而言，選擇營銷渠道的時(shí)機(jī)一般為每年的6月至7月。
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用人單位的所有制性質(zhì)，即用人單位到底是國企、民企、集體企業(yè)還是三資企業(yè)等。
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雇主是生涯的主動(dòng)塑造者。
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SWOT分析法即態(tài)勢分析法，20世紀(jì)80年代初由韋里克教授提出。
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就業(yè)市場的自我促銷的廣告把最優(yōu)秀、最獨(dú)特的能力素質(zhì)展現(xiàn)給用人單位。
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維護(hù)個(gè)人品牌，保持品牌活力，就要不斷創(chuàng)造新的業(yè)績、適時(shí)改變你的包裝、及時(shí)進(jìn)行個(gè)人品牌的診斷。
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生涯人物訪談是工作分析的重要方法。
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要將長遠(yuǎn)的發(fā)展空間擺在首位，不要過度看重當(dāng)前的薪資待遇。
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求職信可以引起買家的注意并且能夠說服他們給你面試的機(jī)會(huì)。
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