A.行動(dòng)
B.語(yǔ)言
C.信念
D.思想
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A.管理人員應(yīng)做的是提供支持及與團(tuán)隊(duì)探討的方向和目標(biāo)
B.管理人員從事日常工作
C.管理人員應(yīng)牢牢地控制著組織或部門(mén)里的每一件事
D.管理人員不能給團(tuán)隊(duì)和員工自主決定的權(quán)利
A.文化差異
B.時(shí)代差異
C.語(yǔ)言差異
D.非語(yǔ)言差異
A.隨機(jī)型
B.饒舌型
C.單一型
D.集合型
A.環(huán)式溝通網(wǎng)絡(luò)
B.輪式溝通網(wǎng)絡(luò)
C.全通道式溝通網(wǎng)絡(luò)
D.鏈?zhǔn)綔贤ňW(wǎng)絡(luò)
A.需要一個(gè)優(yōu)秀的主持人
B.主持人不能參與討論
C.討論的問(wèn)題能否得到解決受參與討論者水平的限制
D.有些問(wèn)題不適合用來(lái)討論
最新試題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來(lái)界定。
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是()
群體沖突的原因可能包括()