A.給予員工更大的空間
B.領(lǐng)導(dǎo)者的工作和責(zé)任減少
C.領(lǐng)導(dǎo)者必須關(guān)心員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
D.裁員不可避免
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A.公司與事業(yè)部的職能機構(gòu)重疊,造成管理人員浪費
B.事業(yè)部內(nèi)部的供、產(chǎn)、銷之間不容易協(xié)調(diào)
C.難以維持集中的經(jīng)濟服務(wù)工作
D.“天高皇帝遠”,總部難以控制
A.構(gòu)成組織結(jié)構(gòu)的三要素是復(fù)雜化、正式化、集權(quán)化
B.復(fù)雜化是指同層級部門的細分程度
C.組織中正式化程度越高,員工自主的余地越小
D.集權(quán)化指組織中決策權(quán)集中的程度
A.紀念館
B.工廠
C.財團
D.監(jiān)獄
A.傳統(tǒng)觀念
B.人際關(guān)系觀念
C.現(xiàn)代觀念
D.相互作用觀念
A.納爾遜
B.斯蒂芬·羅賓斯
C.蓋斯特
D.赫爾特
最新試題
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()