單項選擇題（）不是威納，梅耶，艾倫等提出的三因素。
A.情感承諾
B.連續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.職業(yè)承諾
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1.單項選擇題（）不是組織行為承諾的四條標準。
A.行為的清晰性
B.行為的短暫性
C.行為的自愿性
D.行為的公開性
2.單項選擇題（）等認為組織承諾是“個體對組織的投入與認同程度”。
A.莫得
B.梅耶
C.艾倫
D.貝克爾
3.單項選擇題（）誰總結了組織行為的定義且認為組織行為是一種穩(wěn)定的心里束縛力，對個體的行為起知道作用。
A.梅耶和艾倫
B.莫得和波特
C.貝克爾和梅耶
D.波特和艾倫
4.單項選擇題（）率先提出組織承諾的概念。
A.貝克爾
B.波特
C.艾倫
D.梅耶
最新試題
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
群體內的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
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題型：單項選擇題
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題型：多項選擇題
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵？（）
題型：單項選擇題
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
題型：單項選擇題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題