A.計(jì)劃原則
B.理論聯(lián)系實(shí)際原則
C.按需施教原則
D.講求實(shí)效原則
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A.行業(yè)分析法
B.利益相關(guān)者回應(yīng)法
C.解釋性方法
D.適應(yīng)法
A.靈活性
B.不穩(wěn)定性
C.差別性
D.榮譽(yù)性
A.級(jí)別的調(diào)整
B.薪酬的分配和調(diào)整
C.職務(wù)的變動(dòng)
D.工作人員培訓(xùn)與未來(lái)發(fā)展的績(jī)效改進(jìn)
A.滿足人的自我發(fā)展需求
B.提高社會(huì)效益
C.政府效率和效能的提高
D.社會(huì)環(huán)境的改善
A.工作承擔(dān)者的身體要求
B.工作承擔(dān)者所需的一般要求
C.工作承擔(dān)者的心理要求
D.工作性質(zhì)
最新試題
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)？（）
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的？（）
請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門(mén)人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題及完善對(duì)策。
請(qǐng)簡(jiǎn)述工作說(shuō)明書(shū)及其內(nèi)容。
通常所說(shuō)的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)往往是人才的競(jìng)爭(zhēng)”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性？（）
公共員權(quán)益是什么？公共員權(quán)益保障的意義有哪些？
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是（）。
職位評(píng)價(jià)方法中的定性評(píng)價(jià)有哪些？（）