單項選擇題企業(yè)員工的薪酬包括外在報酬與內(nèi)在報酬兩個方面，隨著工作的彈性化和豐富化，員工更加關(guān)注（）。
A.直接薪酬
B.間接薪酬
C.內(nèi)在報酬
D.外在報酬
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列各項中不是人才本土化目的的一項是（）。
A.發(fā)揮本土化優(yōu)勢
B.加快海外網(wǎng)點的構(gòu)建和進程
C.降低經(jīng)營成本
D.解決當?shù)氐木蜆I(yè)問題
2.單項選擇題下列哪一項不是外派人員的特點（）。
A.隱藏性
B.風(fēng)險性
C.移動性
D.長久性
3.單項選擇題下列不屬于跨文化管理措施的是（）。
A.多元文化的認同
B.跨文化的評估
C.跨文化的理解
D.跨文化的培訓(xùn)
4.單項選擇題企業(yè)國際化是指企業(yè)積極參與國際分工，由國內(nèi)企業(yè)發(fā)展成為（）的過程。
A.大型集團
B.國外企業(yè)
C.跨國公司
D.人事管理
5.單項選擇題越來越多的企業(yè)意識到國際人力資源培訓(xùn)的目標，是要為員工提供一種（）。
A.職業(yè)安全
B.工作安全
C.工作技能
D.職業(yè)規(guī)劃
最新試題
歸國人員的外派知識不包括（）。
題型：單項選擇題
在國外的收入需要承擔(dān)可能的繳稅義務(wù)。對于這種問題，跨國公司需要通過（）來解決，即雇主承擔(dān)向東道國和本國政府繳納所得稅的責(zé)任，稅金從員工的收入中扣除。
題型：填空題
國際委派的投資成本可以分為（）。
題型：多項選擇題
外派員工績效標準既有硬目標，也有軟目標。其中，軟目標的特點為（）。
題型：單項選擇題
外派員工績效標準的構(gòu)成不包括（）。
題型：單項選擇題
歸國人員回國就職后后，由于在海外的管理等級、決策權(quán)力較高而引發(fā)的心理落差現(xiàn)象，被稱為（）。
題型：填空題
外派員工績效標準的硬目標指的是客觀的、可以用數(shù)量表示和測量的指標，如（）。
題型：單項選擇題
駐外導(dǎo)師是為駐外人員配備一名來自（）的指導(dǎo)者，往往職位較高、了解外派人員及工作。
題型：填空題
外派任務(wù)的類型包括（）。
題型：多項選擇題
（）代表一定數(shù)量的現(xiàn)金薪酬部分，是確定獎金和福利等其他薪酬的基準。
題型：單項選擇題