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A.創(chuàng)辦新企業(yè)、加盟連鎖機(jī)構(gòu)
B.收購(gòu)或入股企業(yè)
C.內(nèi)部創(chuàng)業(yè)
D.兼職創(chuàng)業(yè)
A.知識(shí)的獲得靠學(xué)習(xí)
B.技能的獲得靠積累
C.特質(zhì)的獲得靠培養(yǎng)
D.做好自我管理
A.高度綜合性
B.整體性
C.超越歷史的先進(jìn)性
D.時(shí)代性和地域性
A.創(chuàng)業(yè)是不拘于當(dāng)前資源約束、尋求機(jī)會(huì)，將不同的資源以利用和開發(fā)，并創(chuàng)造價(jià)值的過程
B.創(chuàng)業(yè)包括創(chuàng)業(yè)活動(dòng)和創(chuàng)業(yè)精神
C.創(chuàng)業(yè)是一個(gè)過程
D.創(chuàng)業(yè)特指創(chuàng)辦新企業(yè)
最新試題
通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以實(shí)現(xiàn)自我定位，從而取得人生新的發(fā)展機(jī)會(huì)。
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是（）。
不屬于信息利用過程中應(yīng)注意事項(xiàng)的是（）。
屬于馬斯洛需要層次理論的是（）
以下屬于多元智能理論的是（）
在校內(nèi)舉行的招聘面試，我們應(yīng)該穿校服，這樣既符合學(xué)生身份，又顯得富有朝氣和活力。
就業(yè)心理是指行為個(gè)體在就業(yè)這一特定社會(huì)活動(dòng)中所表現(xiàn)出來的（）社會(huì)適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試，也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
面試準(zhǔn)備階段需要準(zhǔn)備哪些主要內(nèi)容？（）
制作簡(jiǎn)歷前要進(jìn)行思考，做到知己知彼。