多項(xiàng)選擇題構(gòu)成競爭優(yōu)勢的組織能力的是（）。
A.員工知識
B.員工能力
C.員工思維
D.員工管理
E.員工經(jīng)驗(yàn)
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1.單項(xiàng)選擇題員工參與程度最低的人力資源競爭策略是（）。
A.投資策略
B.參與策略
C.吸引策略
D.以上均不對
2.多項(xiàng)選擇題從人力資源管理的具體工作開始引入新文化的手段包括（）。
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.溝通
C.人員調(diào)動
D.績效評估與激勵
E.員工培訓(xùn)
4.多項(xiàng)選擇題中國文化對人力資源管理的影響包括（）。
A.泛家族主義
B.個人導(dǎo)向
C.集體導(dǎo)向
D.面子和和諧
E.人情與關(guān)系取向
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項(xiàng)選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項(xiàng)選擇題