A.工作分析
B.工作說(shuō)明書
C.工作崗位職責(zé)說(shuō)明書
D.工作設(shè)計(jì)
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A.準(zhǔn)備
B.描述
C.調(diào)查
D.計(jì)劃
A.是組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的保證
B.是人盡其才的手段
C.是實(shí)施人力資源規(guī)劃的重要途徑
D.是激勵(lì)員工的有效手段
E.是改善組織氣氛的措施之一
A.決策層
B.管理層
C.業(yè)務(wù)層
D.人力資源部門
A.管理人員
B.臨時(shí)人員
C.業(yè)務(wù)人員
D.技術(shù)人員
A.提高員工效率
B.用新設(shè)備來(lái)減少人員的短缺
C.培訓(xùn)員工
D.將員工從富足部門調(diào)到短缺部門
最新試題
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在崗位說(shuō)明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）