多項選擇題任職資格考核的目的（）。

A.作為獎勵和懲罰的主要依據(jù)
B.為具體、全面地了解員工提供證據(jù)
C.為員工能正確的了解自己
D.為員工今后的發(fā)展提供依據(jù)
E.可以為單位建立一種有利的工作環(huán)境


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1.多項選擇題個人職業(yè)生涯設(shè)計應(yīng)遵循的原則有（）。

A.長期性原則
B.清晰性原則
C.可行性原則
D.挑戰(zhàn)性原則
E.適時性原則

2.單項選擇題職業(yè)生涯的各個階段中，被稱為職業(yè)生涯規(guī)劃的黃金階段，員工薪金水平最高的是（）。

A.職業(yè)探索階段
B.立業(yè)發(fā)展階段
C.職業(yè)穩(wěn)定階段
D.職業(yè)后期階段

3.多項選擇題面試需遵循的法則（）。

A.利用正規(guī)的工作分析決定工作的要求
B.注意應(yīng)聘者擁有與工作相關(guān)的知識、技術(shù)、能力和相關(guān)特性
C.利用工作分析所搜集得到的資料，制定面談的問題
D.在輕松的環(huán)境下進行面談
E.根據(jù)每個應(yīng)征者的工作知識、技術(shù)和能力，評估應(yīng)征者的工作績效

4.多項選擇題情景模式包括（）。

A.知識測試
B.壓力面試
C.角色扮演
D.即席發(fā)言
E.無領(lǐng)導小組討論

5.多項選擇題下面關(guān)于心理和生理測試的有（）。

A.情景模擬
B.智力測試
C.個性測試
D.身體能力測試
E.認知能力測試