多項選擇題改善勞資關(guān)系的途徑（）。

A.建立和諧的企業(yè)文化
B.員工參與管理
C.員工參股
D.員工工作壓力管理
E.員工工作滿意調(diào)查


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1.多項選擇題業(yè)績管理的基本階段（）。

A.績效計劃階段
B.績效輔導(dǎo)階段
C.總結(jié)階段
D.應(yīng)用開發(fā)階段
E.考核及反饋階段

2.單項選擇題績效考核的縱向程序一般是（）。

A.高層→中層→基層
B.基層→中層→高層
C.中層→高層→基層
D.中層→基層→高層

3.多項選擇題任職資格考核的目的（）。

A.作為獎勵和懲罰的主要依據(jù)
B.為具體、全面地了解員工提供證據(jù)
C.為員工能正確的了解自己
D.為員工今后的發(fā)展提供依據(jù)
E.可以為單位建立一種有利的工作環(huán)境

4.多項選擇題個人職業(yè)生涯設(shè)計應(yīng)遵循的原則有（）。

A.長期性原則
B.清晰性原則
C.可行性原則
D.挑戰(zhàn)性原則
E.適時性原則

5.單項選擇題職業(yè)生涯的各個階段中，被稱為職業(yè)生涯規(guī)劃的黃金階段，員工薪金水平最高的是（）。

A.職業(yè)探索階段
B.立業(yè)發(fā)展階段
C.職業(yè)穩(wěn)定階段
D.職業(yè)后期階段

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