績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。

個人績效是組織績效的根本和基礎，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。

趨中效應：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。

關(guān)于信息處理能力在應用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯誤的是（）

“目標管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。

平衡計分卡的維度主要包括了（）

創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。

文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。

一般來說，在以下哪些時間進行績效輔導會獲得較好的效果？（）

（）是由美國學者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。