A.團(tuán)隊(duì)管理
B.個(gè)人管理
C.項(xiàng)目管理
D.組織管理
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A.普遍性
B.可消滅性
C.無(wú)限復(fù)制性
D.指向性
A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
B.安全指標(biāo)
C.協(xié)調(diào)指標(biāo)
D.監(jiān)督指標(biāo)
A.記錄法
B.抽查法
C.觀察法
D.問卷調(diào)查法
A.專業(yè)技術(shù)人員技能
B.內(nèi)部機(jī)會(huì)
C.外部環(huán)境
D.激勵(lì)效應(yīng)
A.設(shè)計(jì)是否彌補(bǔ)了房型的缺陷
B.空間設(shè)計(jì)是否充分被利用了
C.設(shè)計(jì)師的空間分割是否合理
D.不需考慮設(shè)計(jì)是否與照明搭配相協(xié)調(diào)
最新試題
一個(gè)完整的績(jī)效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計(jì)申訴程序等環(huán)節(jié)。
績(jī)效考核就是績(jī)效管理，績(jī)效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了（）
制定績(jī)效計(jì)劃時(shí)提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）
績(jī)效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對(duì)崗位進(jìn)行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績(jī)效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績(jī)效才最優(yōu)。
個(gè)人績(jī)效是組織績(jī)效的根本和基礎(chǔ)，只有使個(gè)人工作績(jī)效最大化，才有可能使組織績(jī)效最大化。
當(dāng)代中國(guó)教師的職業(yè)特點(diǎn)主要為（）
以下表示績(jī)效結(jié)果的概念的有（）
“止于所不能不止”，要求作者在寫作時(shí)，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。
（）是指進(jìn)行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機(jī)等輸入媒體，以及顯示器、打印機(jī)和揚(yáng)聲器等輸出媒體。