A.負責(zé)規(guī)劃產(chǎn)品
B.負責(zé)項目跟進
C.參與新品的推廣
D.負責(zé)對項目組成員及其他部門相關(guān)人員進行產(chǎn)品功能培訓(xùn)
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A.要求簡單、便捷、衛(wèi)生、舒適
B.單獨用一個空間做餐廳是最理想的
C.放置屏風(fēng)是實用藝術(shù)性兼具的做法
D.飯廳與廚房則必須毗鄰或者接近
A.明確的目的性
B.學(xué)用的一致性
C.內(nèi)容的廣泛性
D.結(jié)構(gòu)的層次性和內(nèi)容的變動性
A.現(xiàn)代風(fēng)格
B.鄉(xiāng)村風(fēng)格
C.折中風(fēng)格
D.傳統(tǒng)風(fēng)格
A.正式
B.非正式
C.指導(dǎo)式
D.授權(quán)式
A.定期
B.定量
C.不定期
D.定性
最新試題
創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位,它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則,這里的“A”指的是()
以下屬于信息的感覺媒體的是()
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。
創(chuàng)新人格化能力主要包括了()
以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具?()
“止于所不能不止”,要求作者在寫作時,該說的一定要說清楚,不惜筆墨。
()指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素,是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
“目標管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。