單項選擇題通過從工作說明書使用者那里獲取對工作說明書有效性的評價，或是考察人力資源管理的產(chǎn)出并提取與效度有關(guān)的指標，來評價工作說明書在多大程度上對人力資源管理實踐做出了積極的貢獻。這種效度測量方法是（）
A.內(nèi)容效度
B.概念效度
C.效標關(guān)聯(lián)效度
D.一般效度
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1.單項選擇題在崗位分析的基礎(chǔ)上，先確定等級的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，后根據(jù)崗位特點和人員必備的資格條件等，對等級分別描述，再按等級定義將崗位分配到對應等級的崗位評價方法是（）
A.分類法
B.排序法
C.要素計點法
D.因素分析法
2.單項選擇題在明確外定工作職責的基礎(chǔ)上，對如何衡量每項職責完成情況的規(guī)定被稱為（）
A.工作職責
B.工作規(guī)范
C.績效標準
D.工作權(quán)限
3.單項選擇題公司的高級管理層屬于（）
A.決策崗位
B.管理崗位
C.專業(yè)崗位
D.執(zhí)行崗位
4.單項選擇題將工作分析的結(jié)果即工作描述與工作規(guī)范應用于企業(yè)管理的相關(guān)方面，體現(xiàn)了工作分析的（）
A.應用原則
B.參與原則
C.系統(tǒng)原則
D.經(jīng)濟原則
5.單項選擇題在工作分析效果評估過程中，在充分占有資料的基礎(chǔ)上，通過調(diào)查研究和定量定性分析，借助于科學的評估方法和指標體系，得出能反映事實的評估結(jié)論，這一原則指的是（）
A.可測性原則
B.高效度原則
C.目標一致性原則
D.信息客觀性原則
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工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題