A.自我檢查
B.互相檢查
C.組成專門的部門
D.團(tuán)隊檢查
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A.評價標(biāo)準(zhǔn)主觀性太強
B.信息不對稱帶來誤差
C.組織文化帶來的誤差
D.暈輪效應(yīng)誤差
A.鍵盤
B.鼠標(biāo)
C.掃描儀
D.顯示器
A.專業(yè)技術(shù)人員的實踐能力勢在必行
B.專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)以致用迫在眉睫
C.專業(yè)技術(shù)人員的對口實踐能力亟待提升
D.專業(yè)技術(shù)人員道德品質(zhì)有待提升
A.紙張
B.膠卷
C.唱片
D.聲音
A.一對一面談
B.網(wǎng)絡(luò)留言
C.發(fā)郵件
D.書面報告
最新試題
標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位,它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率?()
()是指進(jìn)行信息輸入和輸出的媒體,如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體,以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。
以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具?()
()是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
在績效管理中,用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。
一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計申訴程序等環(huán)節(jié)。
“目標(biāo)管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。
關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是()