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從內(nèi)涵上看,績效評價就是對人與事的評價,它包括兩層含義:一是對人及其工作狀況進行評價;二是對人的工作結(jié)果,即對人在組織中的相對價值或貢獻進行評價。
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創(chuàng)新思維能力是主體創(chuàng)新和創(chuàng)新能力發(fā)展的核心和關(guān)鍵。
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創(chuàng)新人格化能力是創(chuàng)新能力發(fā)展的方向和動力。
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