基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評(píng)價(jià)方法主要包括了（）

（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。

趨中效應(yīng)：指從一個(gè)人工作績效的某個(gè)方面出發(fā)進(jìn)而對(duì)其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評(píng)判。

信息的主要特性包括（）

下列哪項(xiàng)論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的？（）

網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了（）

制定績效計(jì)劃時(shí)提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）

績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。

社會(huì)調(diào)查研究中對(duì)象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。

“止于所不能不止”，要求作者在寫作時(shí)，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。