趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。

績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。

（）指的是對研究對象進行“質(zhì)”的方面的分析。

在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。

平衡計分卡的維度主要包括了（）

信息的主要特性包括（）

績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。

關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯誤的是（）

以下屬于信息的感覺媒體的是（）

（）是教師教學(xué)設(shè)計中的核心部分。