制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）

績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。

創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。

標桿基準法成功的關鍵在于尋找業(yè)界最佳標準作為參照的基準數(shù)據(jù)。

下列不屬于績效監(jiān)控的關鍵點的是（）

“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。

“目標管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。

以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具？（）

社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關鍵在于抽樣。

（）是指進行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。