關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是（）

“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。

標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。

創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。

個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。

（）是指進(jìn)行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機(jī)等輸入媒體，以及顯示器、打印機(jī)和揚(yáng)聲器等輸出媒體。

下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是（）

社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。

以下哪些是社會調(diào)查研究中運(yùn)用最為普遍的工具？（）

（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。