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讓所有專業(yè)技術(shù)人員的績(jī)效都與組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密關(guān)聯(lián),使人人肩上都有擔(dān)子,事事有目標(biāo),人人有事做,這往往決定了績(jī)效管理的成功與否。
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評(píng)價(jià)主體誤差是指績(jī)效評(píng)價(jià)過程中由于評(píng)價(jià)者主觀原因?qū)е碌恼`差。
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平衡計(jì)分卡能使組織有效地跟蹤財(cái)務(wù)目標(biāo),同時(shí)關(guān)注關(guān)鍵能力的進(jìn)展,并開發(fā)對(duì)未來成長(zhǎng)有利的無(wú)形資產(chǎn)。
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