A.財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)的平衡
B.長(zhǎng)期與短期的平衡
C.外部與內(nèi)部的平衡
D.結(jié)果與動(dòng)因的平衡
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A.思維起點(diǎn)的靈活性
B.思維過(guò)程的靈活性
C.概括和遷移能力
D.思維的結(jié)果的多樣靈活性
A.擬草稿
B.正式寫(xiě)
C.求完善
D.舒口氣
A.基礎(chǔ)理論研究
B.實(shí)驗(yàn)［試驗(yàn)］研究
C.應(yīng)用開(kāi)發(fā)研究
D.社會(huì)科學(xué)論文
A.要有創(chuàng)新
B.要有理論性
C.要實(shí)事求是
D.寫(xiě)作格式規(guī)范
A.較強(qiáng)的口頭語(yǔ)言表達(dá)能力
B.較強(qiáng)的文字表達(dá)及板書(shū)能力
C.較強(qiáng)的身體語(yǔ)言的表達(dá)能力
D.善于運(yùn)用傳統(tǒng)教學(xué)媒體與現(xiàn)代信息技術(shù)媒體的能力
最新試題
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是（）
一般來(lái)說(shuō)，在以下哪些時(shí)間進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)會(huì)獲得較好的效果？（）
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率？（）
（）是一種比較簡(jiǎn)便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評(píng)指標(biāo)少于10個(gè)的情況。
（）指的是對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。
“止于所不能不止”，要求作者在寫(xiě)作時(shí)，該說(shuō)的一定要說(shuō)清楚，不惜筆墨。
（）是指進(jìn)行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機(jī)等輸入媒體，以及顯示器、打印機(jī)和揚(yáng)聲器等輸出媒體。
個(gè)人績(jī)效是組織績(jī)效的根本和基礎(chǔ)，只有使個(gè)人工作績(jī)效最大化，才有可能使組織績(jī)效最大化。
績(jī)效考核就是績(jī)效管理，績(jī)效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
績(jī)效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。