A.科學實踐能力
B.社會實踐能力
C.生產(chǎn)實踐能力
D.教育實踐能力
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A.主要設計師
B.一般設計師
C.輔助人員
D.設計對象
A.國際
B.國家
C.行業(yè)
D.組織
A.晉升規(guī)劃
B.補充規(guī)劃
C.培訓開發(fā)規(guī)劃
D.人員調(diào)配規(guī)劃
A.建立激勵機制
B.在人員招聘方面,注重在開拓性、創(chuàng)新精神和關注成本方面的核心勝任素質(zhì)
C.提供開發(fā)客戶、提高創(chuàng)造力、預算管理和成本控制方面的培訓
D.熟悉組織
A.建立評價指標體系
B.設定評價標準
C.審核關鍵績效指標
D.評價指標
最新試題
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率?()
平衡計分卡的維度主要包括了()
在沒有特殊說明的情況下,人們所說的“信息媒體”,通常指的是信息的()
“目標管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。
一個完整的績效申訴體系應該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權和設計申訴程序等環(huán)節(jié)。
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位,它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
創(chuàng)新能力的構成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。
()指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關鍵因素,是專業(yè)技術人員最為關心的敏感環(huán)節(jié)。
當代中國教師的職業(yè)特點主要為()
以下屬于信息的感覺媒體的是()