A.人力資源規(guī)劃
B.招聘與配置
C.培訓與開發(fā)
D.績效管理
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A.評價者誤區(qū)培訓
B.關(guān)于收集績效信息方法的培訓、績效評價指標培訓
C.有關(guān)如何確定績效標準的培訓
D.評價方法培訓、績效反饋培訓
A.暈輪效應(yīng)誤差
B.中心化傾向誤差
C.首因效應(yīng)和近因效應(yīng)誤差
D.評價標準主觀性太強
A.組織績效
B.團隊績效
C.個人績效
D.整體績效
A.可及時對績效計劃進行調(diào)整
B.為專業(yè)技術(shù)人員提供及時的幫助
C.績效溝通是一種重要的激勵手段
D.專業(yè)技術(shù)人員渴望及時得到工作結(jié)果的反饋
A.發(fā)展性原則
B.開放性原則
C.有效溝通原則
D.全員參與原則
最新試題
在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常指的是信息的（）
（）是指進行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。
信息的主要特性包括（）
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具？（）
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率？（）
創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。
在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。
基于工作標準的績效評價方法主要包括了（）
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是（）