A.科技因素
B.經(jīng)濟(jì)因素
C.文化因素
D.法律因素
E.企業(yè)對外部管理者的需求情況
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A.方針政策
B.規(guī)章制度
C.工作程序
D.工作過程
E.人員配備
A.發(fā)揮集體智慧
B.少數(shù)服從多數(shù),防止個人濫用權(quán)力
C.全面考慮問題,反映多方面人員利益
D.作決定往往花費(fèi)時間短
E.滿足下屬參與感
A.分級法
B.量表法
C.關(guān)鍵事件法
D.評語法
E.行為錨定評分法
A.確定考評內(nèi)容
B.選擇考評者
C.分析考評結(jié)果,辨識誤差
D.反饋考評結(jié)果
E.績效考評管理
A.任務(wù)
B.技術(shù)
C.規(guī)模
D.結(jié)構(gòu)
E.人員
A.決策的數(shù)量
B.決策的范圍
C.決策的重要性
D.決策的審核
E.決策的性質(zhì)
A.關(guān)鍵事件法
B.行為錨定評分法
C.目標(biāo)管理法
D.360°評估法
A.職務(wù)專業(yè)化
B.職務(wù)輪轉(zhuǎn)
C.職務(wù)擴(kuò)大化
D.職務(wù)豐富化
A.橫向差異性
B.縱向差異性
C.空間分布差異性
D.以上均不正確
A.直線型組織結(jié)構(gòu)
B.職能型組織結(jié)構(gòu)
C.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)
D.矩陣型組織結(jié)構(gòu)
最新試題
目標(biāo)計劃的跟進(jìn)控制中最后一個步驟是()
工作改善的主要方法有()
時間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
損耗時間的外在因素有()
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
柏拉圖的二八法則包含有()
游戲化績效考核所包含的步驟有()