（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。

趨中效應(yīng)：指從一個(gè)人工作績效的某個(gè)方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。

當(dāng)代中國教師的職業(yè)特點(diǎn)主要為（）

網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了（）

（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評指標(biāo)少于10個(gè)的情況。

績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進(jìn)行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。

以下屬于信息的感覺媒體的是（）

制定績效計(jì)劃時(shí)提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）

績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。

（）指的是對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。