A.應(yīng)與薪酬直接掛鉤 B.可用于考評部門和員工個人 C.可采用360度考評去進行考評 D.主要用于考評企業(yè)中高層干部
A.具有固定的格式 B.包含特定的制定流程 C.由主管和員工共同商定 D.主管、員工、人力資源部門同時簽字才能生效
A.工作態(tài)度考核要摒棄人以外的因素與條件 B.工作態(tài)度指標因被考核者的不同而存在差異 C.工作態(tài)度的考核重點是認真程度、責任度、努力程度等 D.工作態(tài)度是工作能力向工作績效轉(zhuǎn)化的中介