A.先計(jì)算下屬員工的考評(píng)分?jǐn)?shù)，再計(jì)算部門的考評(píng)得分
B.在績效考評(píng)面談結(jié)束后，還要制定績效改進(jìn)計(jì)劃
C.生產(chǎn)車間的"產(chǎn)品合格率"指標(biāo)可由主管生產(chǎn)的副總直接考評(píng)
D.生產(chǎn)車間的"產(chǎn)品合格率"指標(biāo)可由企業(yè)的質(zhì)量督查部門直接考評(píng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.品質(zhì)主導(dǎo)型
B.行為主導(dǎo)型
C.態(tài)度主導(dǎo)型
D.效果主導(dǎo)型
A.績效管理制度需要做哪些修改調(diào)整
B.各績效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調(diào)的情況
C.績效考評(píng)指標(biāo)體系與考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)合理
D.績效管理與成本利潤變化、人事變動(dòng)等工作是否銜接得當(dāng)
A.不良賬款比率
B.離職率
C.平均工資增幅
D.客戶滿意度
A.利潤率
B.車輛費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率
C.基層員工離職率
D.黨辦、工會(huì)費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率
A.績效考核指標(biāo)應(yīng)盡可能量化
B.管理人員所在部門的績效與其個(gè)人績效等同
C.績效指標(biāo)的說明可以采用一些行業(yè)專用語
D.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)可以包括數(shù)量、成本、時(shí)間、質(zhì)量、行為等方面
最新試題
關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯(cuò)誤的是（）
（）指的是直接影響人力資源管理活動(dòng)成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了（）
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）
制定績效計(jì)劃時(shí)提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）
（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率？（）
一般來說，在以下哪些時(shí)間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會(huì)獲得較好的效果？（）
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是（）
趨中效應(yīng)：指從一個(gè)人工作績效的某個(gè)方面出發(fā)進(jìn)而對(duì)其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評(píng)判。